Visie op HR beleid
‘Iedere medewerker heeft capaciteiten en deze capaciteiten moeten optimaal herkend, ontwikkeld en benut worden. De persoonlijke ontwikkeling van iedere medewerker betekent ontwikkeling van Lagerwey.’

De medewerkers bij Lagerwey worden gekenmerkt door gedrevenheid, passie voor hun vak en professionaliteit. Ze houden daarbij steeds de doelen van het bedrijf voor ogen, we doen het met elkaar. We blijven innoveren, maar ook structureren en optimaliseren (‘het kan altijd beter’). Deze cultuur is samengevat in een zestal kernwaarden. Mocht je jezelf hierin herkennen, kijk dan of er een geschikte vacature voor je beschikbaar is!

Kernwaarden van Lagerwey:

1. Verantwoordelijkheid
   Je krijgt de verantwoordelijkheid en bevoegdheid om je functie / taak uit te voeren. Als leidinggevende geef je ook deze verantwoordelijkheid aan je medewerkers. Daarnaast neem je als medewerker je eigen verantwoordelijkheid in de uitvoering van je functie. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bent betrokken bij de organisatie, ziet kansen en pakt deze proactief op. Flexibiliteit – passie.

2. Teamgeest
   Samen zijn we sterker. We denken niet in individueel belang, maar in organisatiebelang. Als een collega ergens mee worstelt, helpen we hem. Als team heb je allemaal je eigen taak en rol en gezamenlijk ben je sterker dan de som van de individuen. Met klanten gaan we duurzame partnerships aan om tot de beste oplossingen te komen.

3. Vertrouwen
   Je krijgt het vertrouwen om je functie op een juiste manier uit te voeren. Daarnaast werk je vanuit vertrouwen samen met je collega’s en als leidinggevende met je medewerkers in het team.

4. Eerlijk
   We zijn altijd eerlijk naar elkaar, zowel intern als extern. Als je ergens mee zit, kun je dit bespreekbaar maken op een respectvolle manier en kun je dezelfde reactie terug verwachten. Ook naar klanten en andere relaties zijn wij eerlijk en respectvol in onze uitingen en verwachtingen.

5. Verbetergericht
   Werkzaamheden kunnen altijd beter. Je bent daarom continu gericht op hoe dingen anders en beter kunnen, binnen je eigen functie, maar ook binnen de gehele organisatie. We nemen het serieus als je aangeeft dat dingen verbeterd kunnen worden en geven hiervoor de ruimte.

6. Plezier
   Je hebt plezier in je werk! Je voelt je op je plek en haalt energie uit je werk. We hebben ook oog voor jou als individu. Er is tijd en ruimte voor humor en informeel contact.